CoreNet 2021 Rekap – Majalah Desain Kerja

Tidak bisa melakukannya atau ingin menghidupkan kembali pengalaman itu? Penerbit Eksekutif WDM, Bob Fox, telah Anda liput!

CoreNet 2021 baru saja berakhir, dan sangat menyenangkan untuk keluar, bepergian, dan bertemu teman lama. Saat saya terlibat dalam percakapan, saya bertanya kepada setiap orang mengapa mereka ada di sini dan apa yang ingin mereka capai. Selain berhubungan kembali dengan orang-orang, reaksi yang konsisten terhadap pertanyaan itu adalah sesuatu seperti “Saya mencari jawaban”, atau “untuk melihat apa yang dilakukan orang lain”. Di seluruh sesi dan presentasi, tema yang konsisten adalah bahwa tidak ada yang benar-benar tahu jawabannya. Sebaliknya, CoreNet ini dipenuhi dengan spekulasi dan eksperimen dan banyak teori.

Meskipun ada banyak optimisme dan desas-desus energik, ada perspektif realistis bahwa pasar real estat korporat/komersial berada dalam keadaan perubahan yang sangat cepat yang sangat dinamis dan tidak pasti saat ini.

Kehadiran sekitar setengah dari jumlah bersejarah dan termasuk berbagai profesional yang berpartisipasi dalam dunia real estat perusahaan. Saya bersenang-senang. Belum pernah sebelumnya industri ini memiliki kesempatan untuk mundur, mencermati nilai yang diberikannya dan menilai kembali bagaimana ia mendukung organisasi dan memberikan produk dan layanannya. Beberapa pembicara menyadari fakta itu dan menunjukkan kesadaran bahwa jika kita tidak mengambil kesempatan ini untuk meningkatkan dan memberikan nilai nyata, kita mungkin tidak akan pernah melihat kesempatan seperti ini lagi dalam hidup kita.

Planon dan IAdea memiliki banyak ide tempat kerja.

Orang-orang yang hadir meliput berbagai kepentingan real estat perusahaan mulai dari pialang dan real estat perusahaan hingga desain dan teknologi. Semua ada di sana mencari arah untuk iterasi kantor berikutnya. Pandangan sekilas pada agenda menunjukkan perubahan unik dalam sikap, minat mereka yang mengonsumsi real estat. Itu tentang real estat, tapi bukan. Topiknya mencakup hal-hal seperti kepemimpinan dan budaya; keragaman, penyertaan kesetaraan, dan rasa memiliki; ketahanan lingkungan; fleksibilitas dan pilihan; kesehatan mental dan ilmu saraf. Ada relatif sedikit diskusi tentang kesepakatan. Diskusi yang paling dekat dengan ruang kantor fisik adalah tentang pekerjaan hibrida dan bagaimana lingkungan kerja telah berkembang.

Hal ini ditegaskan oleh catatan kunci sesi pembukaan yang diberikan oleh Michael Bush, CEO Great Place to Work yang membahas tentang bagaimana keragaman, kesetaraan, inklusi, dan kepemilikan merupakan alat yang ampuh yang menopang kinerja tingkat atas. Data dengan jelas menunjukkan bahwa perusahaan yang paling adil kinerja rekan-rekan mereka dengan faktor yang signifikan. Dia diikuti oleh penampilan SongDivision, grup musik yang sangat kreatif dan berbakat yang berbagi proses kreatif mereka.

Lingkungan dan keberlanjutan adalah percakapan besar lainnya yang sedang berlangsung, hampir seperti arus bawah. Sangat menyenangkan mendengar keprihatinan yang jelas terhadap planet ini dan bahwa hati nurani kita menuntut solusi yang lebih baik yang akan meningkatkan dan tidak membahayakan orang-orang dan lingkungan kita. Ada pengakuan bahwa industri ini bertanggung jawab atas sejumlah besar atau CO2 dan kita perlu mempertimbangkan kembali banyak cara untuk membangun lingkungan kita.

Topik besar lainnya adalah data. Sementara alat data telah ada selama bertahun-tahun dan banyak kelompok telah mengumpulkan data, secara historis ada sedikit jika ada pengungkapan substansi yang disajikan. Data sedang dikumpulkan, tetapi dengan sedikit pengetahuan tentang cara menggunakan data itu. Sekarang teknologi telah maju dan pola muncul dan terutama dengan pandemi, data telah menjadi minat yang jauh lebih besar dan orang-orang mencari lebih dekat untuk menentukan cara terbaik memanfaatkan lingkungan kantor fisik. Tetapi data tersebut melampaui melihat bagaimana data meta yang terkandung dalam email, telepon, jaringan, dan komunikasi virtual kami mengungkapkan lebih banyak wawasan tentang siapa dan bagaimana dan seberapa sering kami terhubung dengan orang lain, menciptakan metrik kinerja baru.

Tim kami menikmati pengalaman virtual Modo Labs. Siapa yang memenangkan AirPods?

Lantai peserta pameran didominasi oleh perusahaan yang mengumpulkan dan melacak berbagai data, tetapi masih paling banyak dikelilingi hunian, penjadwalan, dan pemanfaatan.

Ada bias kuat bahwa kita membutuhkan ruang kantor dan rasionalisasi bahwa organisasi tidak akan berkinerja baik tanpanya. Ada juga banyak spekulasi tentang permintaan jabatan dalam waktu dekat dan siapa yang akan kembali.

Konsensusnya adalah bahwa segala sesuatunya telah berubah, tidak akan kembali ke apa yang kita miliki, dan kita masih berada di tengah-tengah lingkungan yang sangat dinamis dan cair, yang berkembang pesat. Dalam banyak sesi, disajikan data tentang pola-pola yang muncul dari mereka yang mulai kembali ke kantor. Ada banyak spekulasi tentang keinginan orang untuk kembali ke kantor, sebagian besar data menunjukkan bahwa sebagian besar orang ingin kembali, tetapi mereka menuntut fleksibilitas. Data dengan jelas menunjukkan bahwa jika mereka disuruh kembali pada jadwal tertentu, tingkat gesekan sangat tinggi. Organisasi yang menawarkan fleksibilitas dapat mempertahankan bakat mereka dan menarik bakat baru dengan lebih berhasil.

Jelas bahwa kita berada dalam periode waktu di mana kantor dan real estat komersial, yang selalu menjadi salah satu yang paling lambat untuk mengadopsi teknologi baru, sekarang harus beradaptasi untuk bertahan hidup. Ada banyak pertanyaan seputar nilai yang diberikan oleh real estat dan diskusi tentang bagaimana teknologi akan memengaruhi cara kita bekerja dan bagaimana pekerjaan virtual dan terdistribusi akan diintegrasikan dengan pekerjaan di kantor fisik.

Satu kekhawatiran adalah jumlah stres dan tantangan mental yang kita semua derita. Ada banyak perubahan, tetapi orang-orang mendorong diri mereka sendiri dan batasan dalam banyak hal telah dihilangkan dan ada kekaburan antara pekerjaan dan kehidupan. Fleksibilitas dan pilihan adalah pilihan yang sehat, tetapi ada kekhawatiran yang diungkapkan tentang kelelahan dan stres.

WeWork menawarkan perubahan pemandangan kepada semua peserta!

Perasaan umum adalah bahwa ketika orang kembali ke kantor akan terus ada kontingen pekerjaan virtual dan bahwa kantor perlu mengakomodasi dan melayani pekerja yang didistribusikan sebanyak mereka yang merupakan ruang fisik. Data menunjukkan bahwa orang lebih memilih kantor untuk pekerjaan yang terfokus, tetapi peran utama kantor adalah kolaborasi. Kantor pada akhirnya harus mampu menampung berbagai macam pekerjaan.

Lingkungan kerja berkembang dan sekarang akan mencakup ekosistem ruang dan tempat yang akan mengurangi gesekan dan ketidaknyamanan yang dihadapi individu. Lingkungan itu akan terus mencakup pekerjaan dari rumah, tetapi ruang kerja bersama dan berbagai lokasi lain kini akan melengkapi kantor tradisional.

Orang-orang datang ke CoreNet untuk berbicara. Ada kemauan untuk berubah dan banyak dukungan untuk eksperimen dan ide-ide baru. Jika real estat dan ruang kantor ingin terus memberikan nilai, perlu diperluas dan memberikan nilai dengan cara yang berbeda.

Wanda Wallace, seorang psikolog dan Managing Partner di Leadership Forum, menyimpulkannya dengan baik, “Ini akan terasa aneh, tetapi jika kita ingin tetap terdepan dalam persaingan, kita perlu menguji, bereksperimen, belajar, dan menemukan.” Kami mencari penggunaan lingkungan binaan yang lebih baik dan lebih cerdas dari CoreNet 2021. Sampai jumpa tahun depan!